Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter IT
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera IT, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie najlepszych talentów w branży technologicznej. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami technicznymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i skutecznie prowadzić procesy zatrudniania specjalistów IT. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji w sektorze IT, znać aktualne trendy rynkowe oraz potrafić budować relacje z kandydatami i klientami wewnętrznymi.
Do głównych obowiązków Rekrutera IT należeć będzie tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywne wyszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych narzędzi sourcingowych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego. Kandydat powinien być osobą komunikatywną, zorientowaną na cel, potrafiącą pracować pod presją czasu i jednocześnie zachować wysoką jakość obsługi kandydatów.
Rekruter IT będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy, uczestnictwo w wydarzeniach branżowych oraz współtworzenie strategii employer brandingowej. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym jest niezbędna, ponieważ wiele procesów rekrutacyjnych prowadzonych jest w języku angielskim.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołów technologicznych – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego dla stanowisk IT
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów przy użyciu narzędzi sourcingowych
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami technicznymi w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych
- Udział w wydarzeniach branżowych i targach pracy
- Współtworzenie strategii employer brandingowej
- Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT
- Znajomość narzędzi sourcingowych (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow)
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość rynku pracy w branży IT
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Znajomość systemów ATS (np. Workday, Greenhouse)
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji IT?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z menedżerami technicznymi?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie technologie i stanowiska IT znasz najlepiej?
- Czy uczestniczyłeś/aś w wydarzeniach branżowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
